Федеральный закон №377 разрешает предприятиям вести определенные кадровые документы без их оформления в бумажном виде. Переводить в электронные форматы можно любые документы кадрового делопроизводства, кроме запрещенных законом: приказов на увольнение, актов о несчастных случаях в организации, инструктажей по охране труда. Трудовые книжки можно продолжать оформлять на бумажном носителе, если работник не дал согласия о переводе записей в цифровой вид.
Перевод кадрового документооборота в электронный формат (КЭДО) имеет ряд преимуществ:
Специалисты InNumbers сопроводят процедуру перехода предприятия на электронный кадровый документооборот:
В результате предприятие устранит затраты времени на создание, подписание документов, повысит качество ведения документооборота и его доступность.